Melissa Thomas-Hunt

글로벌 다양성 및 소속감 총괄

에어비앤비에서 글로벌 다양성과 소속감 총괄을 맡고 있는 멀리사 토머스-헌트(Melissa C. Thomas-Hunt)는 전 세계 에어비앤비직원을 대상으로 하는 다양성, 포용성, 평등, 소속감 프로그램 전략의 기획과 실행을 이끌고 있습니다. 

다양한 구성원을 아우르는 글로벌 팀을 구축하는 데 전문가인 멀리사는 에어비앤비에 합류하기 이전, 밴더빌트 대학교에서 포용성 부문 부총장을 역임하며 대학의 학술 연구 문화 및 학생 및 교직원 커뮤니티를 대상으로 평등, 다양성과 포용성의 가치를 제고하는 임무를 수행했습니다. 그 전에는 버지니아 주립대학교 다든 경영대학원의 다양성 부문 글로벌 최고 책임자를 역임하며 학생 커뮤니티의 의견을 수렴 및 반영하고 지원을 제공하는 데 역량을 발휘했습니다.

25년동안 MBA, 경영진 리더십, 팀 역학, 협상 전략 등을 가르치며 여성과 소수 계층의 재능과 기여를 이끌어내고 활용 및 증폭하는 요소와 조직 행동에 대해 연구했습니다. 연구 내용은 조직 행동의 연구(Research on Organizational Behavior), 조직 과학(Organization Science), 조직행동과 의사결정 과정(Organizational Behavior and Human Decision Processes), 응용심리학 저널(Journal of Applied Psychology), 사회심리학 저널 (Journal of Experimental Social Psychology), 경영 과학 (Management Science), 인격과 사회 심리학(Personality and Social Psychology Bulletin) 및  팀과 그룹의 관리(Research on Managing Groups and Teams) 등에서 발행되기도 했습니다.

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