พันธกิจของ Airbnb คือการสร้างโลกที่ทุกที่เป็นของคุณ และการเหยียดเชื้อชาติในทุกรูปแบบก็เป็นอุปสรรคขวางกั้นพันธกิจนี้ เราขอประณามการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติทุกรูปแบบต่อชุมชนชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิก รวมถึงความเกลียดกลัวและการต่อต้านชาวเอเชียที่ทวีความรุนแรงระหว่างการระบาดใหญ่ ตลอดจนอาชญากรรมจากความเกลียดชังเหยียดเชื้อชาติในแอตแลนตา แม้ความรุนแรงต่อชุมชนนี้จะเพิ่มขึ้นระหว่างการระบาดใหญ่ แต่การเลือกปฏิบัติต่อชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิกถือเป็นปัญหาระดับโลกที่หยั่งรากมานาน

วันนี้เราขอยืนยันจุดยืนในพันธกิจและความมุ่งมั่นที่จะต่อสู้กับการเหยียดเชื้อชาติ อคติ และการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ เพื่อแสดงความมุ่งมั่นนี้ Airbnb จะร่วมบริจาคเงิน 500,000 ดอลลาร์สหรัฐให้องค์กรต่างๆ รวมถึง Asian Americans Advancing Justice – AAJC, Asian Americans Advancing Justice – แอตแลนตา (เงินทุนนี้จะนำไปช่วยครอบครัวเหยื่อจากเหตุการณ์ความรุนแรงเมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมาโดยตรง), GoFundMe.org AAPI Community Fund และ Center for Pan Asian Services ที่ตั้งอยู่ในแอตแลนตา Airbnb ยังสมทบเงินเพิ่มเท่ากับยอดที่พนักงานร่วมกันบริจาคให้กับองค์กรต่างๆ เราร่วมมือกับองค์กร Asians Americans Advancing Justice – AAJC มาตั้งแต่ปี 2017 และไม่นานมานี้ก็ใช้เป็นแนวทางสำหรับ Project Lighthouse ซึ่งเป็นโครงการเพื่อวัดและดำเนินการแก้ไขการเลือกปฏิบัติในแพลตฟอร์ม Airbnb

นอกจากนี้ เรายังรวบรวมแหล่งข้อมูลล่าสุดสำหรับเครือข่ายพันธมิตร และแชร์ให้กับชุมชน Airbnb ในสหรัฐอเมริกา เพื่อยืนหยัดเคียงข้างชุมชนชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิก คู่มือนี้จัดทำโดยกลุ่มทรัพยากรบุคคลชาวเอเชีย (Asians@) ของเรา ซึ่งขั้นตอนต่างๆ ล้วนทำได้จริง เพื่อให้เกิดการสนับสนุนชุมชนชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิกอย่างเป็นรูปธรรม และนำไปสู่การต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติต่อชาวเอเชีย

“ทุกๆ อย่างที่เราทำวันนี้เกิดขึ้นได้เพราะแรงบันดาลใจและข้อมูลที่ได้จากพนักงานและสมาชิกชุมชน Airbnb เรามุ่งมั่นสานต่อประเด็นนี้และพร้อมสนับสนุนชุมชนชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิกทั้งในยามทุกข์และสุข”

ไบรอัน เชสกี ผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ของ Airbnb

ในปี 2016 Airbnb จัดทำพันธสัญญาชุมชนว่าด้วยนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ อันเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นที่จะต่อสู้กับอคติและการเลือกปฏิบัติ โดยกำหนดให้สมาชิกชุมชน Airbnb ทั่วโลกยอมรับข้อตกลงที่จะปฏิบัติต่อทุกคนในชุมชนด้วยความเคารพและปราศจากการตัดสินหรืออคติ โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ศาสนา ชาติกำเนิด ชาติพันธุ์ สีผิว ความพิการ เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ หรืออายุ พันธสัญญานี้มีผลกับทุกคนที่ใช้งาน Airbnb ทั่วโลก นับจนถึงปัจจุบัน เราได้ลบผู้ใช้ที่ปฏิเสธพันธสัญญานี้ออกจากแพลตฟอร์ม Airbnb ไปกว่า 1.4 ล้านคน

โลกที่ทุกที่เป็นของคุณสร้างได้ด้วยพลังแห่งความร่วมมือ

---

Asians@:  แหล่งเครือข่ายพันธมิตรเพื่อยืนเคียงข้างชุมชนชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิก

ข้อมูลเพื่อการศึกษาและให้ข้อมูลสำหรับความเป็นพันธมิตรและการต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติกับชาวเอเชียต่อไปนี้จัดทำโดยกลุ่มทรัพยากรบุคคลชาวเอเชียของ Airbnb (Asians@)

ความเป็นมา

อาชญากรรมจากความเกลียดชังที่เกิดกับชาวเอเชียทวีความรุนแรงขึ้นตั้งแต่มีการระบาดใหญ่ โดยตั้งแต่วันที่ 19 มีนาคม 2020 ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2021 ที่ผ่านมา Stop AAPI Hate ได้รับรายงานความรุนแรงถึง 3,795 เหตุการณ์ ซึ่งเชื่อว่าเป็นเพียงเศษเสี้ยวของจำนวนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจริง และล่าสุดเราได้สูญเสียคุณ Daoyou Feng, Delaina Ashley Yaun, Hyun Jung Grant, Paul Andre Michels, Soon Chung Park, Suncha Kim, Yong Ae Yue และ Xiaojie Tan ไปในเหตุการณ์กราดยิงที่แอตแลนตา ตลอดหลายสัปดาห์ที่ผ่านมา เหตุความรุนแรงที่มีกลุ่มผู้สูงอายุชาวเอเชียเป็นเป้าหมายเพิ่มขึ้นอย่างน่ากลัว เราขอประณามการกระทำอันรุนแรงที่เกิดขึ้นกับชุมชนของเรา และขอเรียกร้องให้คุณลุกขึ้นต่อต้านความอยุติธรรมนี้

ปัญหาอาชญากรรมจากความเกลียดชังที่เกิดกับชุมชนของเราไม่ใช่เรื่องใหม่ ชุมชนชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิกเผชิญกับความเกลียดกลัวและการเหยียดเชื้อชาติมานานก่อนเกิดการระบาดของ COVID-19 (เช่น พระราชบัญญัติการกีดกันปี 1882 ของจีน ค่ายกักกันของญี่ปุ่น ความรุนแรงที่นำไปสู่ขบวนการแรงงานชาวไร่ชาวฟิลิปปินส์ และอื่นๆ) และครั้งแล้วครั้งเล่าที่เราพยายามพูดถึงปัญหา แต่เสียงของเราก็โดนกดไว้ให้เงียบเสมอมา การต่อสู้ของเรามักถูกมองข้ามเนื่องจากความใกล้เคียงคนผิวขาวและความคุ้นชินกับมายาคติต่อชนกลุ่มน้อยตัวอย่าง เราอยากให้โลกได้รับรู้ว่าเราก็เป็นคนผิวสีที่ต้องเผชิญกับความอยุติธรรมและการเลือกปฏิบัติ 

ขอให้คุณช่วยสนับสนุนคำเรียกร้องของเรา ช่วยเปิดปัญหาให้ผู้คนเห็นและมอบความยุติธรรมให้กับชุมชนชาวเอเชีย คู่มือทรัพยากรนี้จัดทำขึ้นเพื่อช่วยให้สมาชิกชุมชนชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิก เพื่อนพ้อง และพันธมิตรเข้าใจมากขึ้น แสดงการสนับสนุน และลุกขึ้นสู้กับการเหยียดเชื้อชาติในชุมชน

สิ่งที่ทำได้เลย

1. สร้างความตระหนัก ลุกขึ้นพูด และประณามการโจมตีและการเหยียดชาวเอเชีย

เมื่อสื่อมวลชนกระแสหลักไม่ได้ให้พื้นที่ข่าวอาชญากรรมจากความเกลียดชังที่เกิดกับชุมชนชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิก อย่างที่เกิดขึ้นเมื่อปีที่ผ่านมา จึงไม่มีใครเห็นการต่อสู้ของเรา และตอกย้ำความเข้าใจผิดว่าการเลือกปฏิบัติเนื่องจากสีผิวไม่ได้เกิดขึ้นจริง สิ่งที่ทำได้เพื่อสนับสนุนคำเรียกร้องของชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิก: 

• ประท้วงอย่างสันติในวันที่ 26 มีนาคม 2021 #StandWithAsians และ #StopAsianHate – เข้าร่วมชุมชนชาวเอเชีย ชาวเกาะแปซิฟิก และพันธมิตรเพื่อประท้วงอย่างสันติต่อการเหยียดเชื้อชาติที่ทวีความรุนแรงขึ้น ตลอดจนส่งเสริมความตระหนักถึงความสำคัญของพระราชบัญญัติการแปลงสัญชาติปี 1790 ซึ่งลงนามในวันที่ 26 มีนาคม 1790 และจำกัดการแปลงสัญชาติไว้เฉพาะ “คนผิวขาวอิสระ…และมีลักษณะดี” ซึ่งกีดกันชาวอเมริกันพื้นเมือง แรงงานที่มีสัญญา ทาส คนผิวดำอิสระ และคนเอเชียในเวลาต่อมา มีการใช้ข้อจำกัดทางเชื้อชาติต่อชาวเอเชียมาจนถึงปี 1952
• ลงนามและส่งต่อคำร้องนี้เพื่อสร้างความตระหนักและหยุดการเหยียดชาวเอเชีย:
  • คำเรียกร้องจากชุมชนต่อความรุนแรงที่เกิดกับชุมชนชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียโดย Asian Americans Advancing Justice (แอตแลนตา) 
  • ให้ข่าวกระแสหลักถ่ายทอดเหตุการณ์การทำร้ายร่างกายผู้สูงอายุชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียทั่วประเทศ
  • ตั้งทูตช่วยเหลือด้านความปลอดภัยและป้องกันอาชญากรรมจากความเกลียดชังที่มีต่อผู้สูงอายุในไชน่าทาวน์ ซานฟรานซิสโก
  • ยุติอาชญากรรมจากความเกลียดชังต่อชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชีย 
  • ยื่นฎีกาเพื่อความสามัคคีและต่อต้านความรุนแรงต่อชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชีย
• ชมและส่งต่อวิดีโอเกี่ยวกับความรุนแรงต่อชาวเอเชียที่เพิ่มขึ้นหลายสัปดาห์ที่ผ่านมา:
  • การกราดยิงที่แอตแลนตา (The Daily Show with Trevor Noah)
  • ‘เสียงร้องขอความช่วยเหลือ’: นักแสดงและนักกิจกรรมส่งสัญญาณเตือนเกี่ยวกับการโจมตีชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียที่เพิ่มสูงขึ้น (MSNBC)
  • แถลงข่าวจากไชน่าทาวน์ โอ๊คแลนด์ ประณามการโจมตีชาวเอเชียในชุมชน (ร่วมกับ Daniel Wu)
  • #NeedToKnow โดย Yoonj Kim (จาก MTV News)
  •  ชาวอเมริกันเชื้อชาติเอเชียเผชิญกับการโจมตีจากการเหยียดเชื้อชาติที่เพิ่มสูงขึ้นระหว่างการระบาดใหญ่ (The Reidout ช่อง MSNBC)
  • หยุดความเกลียดชัง: ความรุนแรงต่อชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียที่เพิ่มขึ้น (ข่าวช่อง ABC)
• อ่านและส่งต่อบทความเกี่ยวกับอาชญากรรมจากความเกลียดชังต่อชาวเอเชียที่ทวีความรุนแรงขึ้น: 
  • ชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียเรียกร้องความร่วมมือจากพันธมิตรเพื่อตอบสนองต่อคลื่นความรุนแรงที่เกิดขึ้น (Vice)
  • อ่านเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติเอเชียในสถานการณ์ COVID-19 (Time)
  • เดินหน้าฟื้นฟูชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชีย (McKinsey)

2. แจ้งเหตุทำร้ายร่างกายและอาชญากรรมจากการต่อต้านชาวเอเชีย 

แจ้งเหตุดังกล่าวได้ที่ StopAAPIHate.org 

3. ปกป้องตัวเองเมื่อต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติหรือยืนหยัดเพื่อผู้อื่นอย่างปลอดภัย

เข้าร่วมการสัมมนาทางเว็บและการฝึกอบรมที่จัดโดย Hollaback Bystander Intervention

4. เรียนรู้ประวัติศาสตร์การเลือกปฏิบัติต่อชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิก ตลอดจนอุปสรรคอื่นๆ ที่เราเผชิญ 

• อ่านเกี่ยวกับความเชื่อเรื่องชนกลุ่มน้อยตัวอย่างว่าเกิดขึ้นได้อย่างไร และเหตุใดจึงเป็นอันตรายต่อชุมชนคนกลุ่มน้อยอื่นๆ
• สำหรับภาพรวมเกี่ยวกับประวัติศาสตร์การเหยียดชาวเอเชียในอเมริกา:
  • อ่านบทความเกี่ยวกับประวัติศาสตร์การผลักให้พลเมืองเชื้อสายเอเชียเป็นแพะรับบาปมาอย่างยาวนานในอเมริกา โดย National Geographic 
  • อ่านหนังสือเรื่อง “The Chinese in America: A Narrative History” โดย Iris Chang 
  • ดูสารคดี “Asian Americans” ของ PBS
• อ่านบทความเกี่ยวกับความสำคัญของพลังสมัคคีระหว่างชาวเอเชียและคนผิวดำ โดย Michelle Kim และบทความเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ความตึงเครียดและพลังสามัคคีระหว่างชุมชนชาวอเมริกันผิวดำและชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชีย โดย Jerusalem Demsas และ Rachel Ramirez
• ติดตามผู้นำชุมชนและนักกิจกรรมชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิกสำหรับข้อมูลและความรู้เพิ่มเติม
  • Michelle Kim นักกิจกรรมและผู้ร่วมก่อตั้ง Awaken กับบทบาทล่าสุดในฐานะนักเขียนบทความวิธีการจัดการทีมในภาวะการเมืองตึงเครียด
  • Amanda Nguyến นักกิจกรรมและผู้ก่อตั้ง risenow.us
  • Dr. Kiona นักกิจกรรม (ติดตามบัญชีอื่นของ Dr. Kiona ได้ที่โพสต์นี้)
  • Daniel Wu นักแสดง นักกิจกรรม
  • Hasan Minhaj ตลก นักแสดง นักวิจารณ์การเมือง และพิธีกรรายการโทรทัศน์
  • Dion Lim ผู้สื่อข่าวในเบย์แอเรียและผู้เขียนหนังสือเรื่อง Make Your Moment
  • Jeremy Lin นักบาสเกตบอลอาชีพของทีม Golden State Warriors
  • Helen Zia นักเขียน นักกิจกรรม และนักวิชาการทุนฟุลไบรท์
  • Chanel Miller นักเขียน ศิลปิน และผู้เขียน Know My Name
  • Padma Lakshmiนักเขียน นักกิจกรรม นางแบบ และพิธีกรรายการโทรทัศน์ Bravo Top Chef
  • Daniel Dae Kim นักแสดงและโปรดิวเซอร์
• ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อชาวเอเชียในที่ทำงานจาก “Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians” โดย Jane Hyun และ “Stuck: Why Asian Americans Don’t Reach the Top of the Corporate Ladder” โดย Margaret Chin
• ศึกษาหลักสูตรจาก Coursera ที่คัดสรรมาแล้วเพื่อทำความเข้าใจวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์ของชาวเอเชียอย่างลึกซึ้ง พัฒนากรอบการปฏิบัติที่ยอมรับความหลากหลายและการมีส่วนร่วมทั้งในที่ทำงานและทุกๆ ที่ ตลอดจนเรียนรู้การเป็นพันธมิตรและผู้สนับสนุนที่เกื้อหนุนซึ่งกันและกัน 

5. สนับสนุน บริจาค และร่วมเป็นอาสาสมัครในองค์กรที่ต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติต่อชุมชนชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิกอย่างแข็งขัน

องค์กรที่น่าเรียนรู้และสนับสนุน: 

องค์กรชุมชนในแอตแลนตา 

• Asian Americans Advancing Justice ในแอตแลนตา – สำนักงาน Asian Americans Advancing Justice ในท้องถิ่นแอตแลนตาได้จัดงานระดมทุนเพื่อช่วยเหลือเหยื่อและครอบครัวที่ได้รับผลกระทบจากความรุนแรงที่เกิดขึ้นเมื่อวันอังคารที่ 16 มีนาคม 2021
• Center for Pan Asian Services – องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ตั้งอยู่ในแอตแลนตาเพื่อส่งเสริมความพอเพียงและความเสมอภาคแก่ผู้อพยพ ผู้ลี้ภัย และผู้ด้อยโอกาส ผ่านบริการด้านสุขภาพและสังคม การเสริมสร้างศักยภาพ และการสนับสนุนที่ครอบคลุม

องค์กรและการระดมทุนในสหรัฐอเมริกา

• GoFundMe.org AAPI Community Fund – การระดมทุนเพื่อสนับสนุนองค์กรที่เสริมสร้างและยกระดับชุมชนชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิกด้วยโครงการริเริ่ม เช่น การเพิ่มความปลอดภัยในชุมชนและการสนับสนุนผู้ที่ได้รับผลกระทบจากความรุนแรง #StopAsianHate 
• Asian Americans Advancing Justice – AAJC – องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรระดับประเทศที่มุ่งเน้นเรื่องสิทธิที่อยู่อาศัย การอพยพ สิทธิพลเมือง สิทธิแรงงาน และอื่นๆ สำหรับคนอเมริกันเชื้อสายเอเชีย
• Stop AAPI Hate – รวบรวมและดำเนินการกับเหตุการณ์ความเกลียดชังและการคุกคามชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียและเกาะแปซิฟิก 
• Hate Is A Virus – เริ่มต้นจากการเคลื่อนไหวระดับรากหญ้าเพื่อต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติและความเกลียดกลัวต่อชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิก (AAPI) ซึ่งโหมให้เลวร้ายลงด้วยสถานการณ์ COVID-19  จากนั้นมา Hate Is A Virus ก็พัฒนาเป็นองค์กรที่ยั่งยืนและมุ่งมั่นจัดการปัญหาความเกลียดกลัวและความเกลียดชังในชุมชน AAPI และ BIPOC
• Act To Change – องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรระดับประเทศที่มุ่งมั่นแก้ไขปัญหาการกลั่นแกล้ง รวมทั้งในชุมชนชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิกด้วย และยังตีพิมพ์ “The Racism is a Virus Toolkit” เพื่อสนับสนุนให้ชุมชนต่อสู้กับการเหยียดเชื้อชาติ 
• National Council of Asian Pacific Americans – องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่เป็นตัวแทนปกป้องผลประโยชน์ของชุมชนชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชีย (AA) และชาวเกาะแปซิฟิกเชื้อสายฮาวายพื้นเมือง (NHPI) ผ่านความร่วมมือระหว่าง 37 องค์กรเพื่อชาวเอเชียและแปซิฟิกในอเมริกาทั่วประเทศ
• AAPI Civic Engagement Fund – โครงการ NEO Philanthropy ที่ไม่แสวงหาผลกำไร ดำเนินการโดยไร้อคติ และได้รับสนับสนุนผ่านมาตรการลดหย่อนภาษี โดยเชื่อว่าชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิกต้องเป็นส่วนสำคัญของการเสริมสร้างประชาธิปไตยในอเมริกา การพัฒนาคุณภาพชีวิต และการสร้างชุมชนที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติ

6. ใส่ใจเรื่องความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) ในชุมชน บริษัท และ/หรือในองค์กรของคุณ 

เข้าร่วมและสนับสนุนกลุ่มทรัพยากรบุคคลชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิก (ERG) รวมทั้งพันธมิตรของ ERG ชาวเอเชียอย่าง Asian Leaders Alliance (ALA) เพื่อร่วมกันต่อสู้กับการเหยียดเชื้อชาติ

Asian Leaders Alliance (ALA) เป็นสมาคม ERG และผู้นำท้องถิ่นชาวเอเชียที่ร่วมมือกันผลักดันสังคมที่ทุกคนมีส่วนร่วมในระยะยาว โดยได้รวบรวมทรัพยากรไว้สนับสนุนผู้นำ/สมาชิก ERG ชาวเอเชียในการแก้ไขปัญหาความเกลียดกลัวและการเหยียดชาวเอเชีย:

• แถลงการณ์ร่วมเพื่อต่อต้านความรุนแรงในชุมชน – โปรดสนับสนุน ลงมือ และส่งต่อแถลงการณ์ร่วมของ ALA
• คู่มือเริ่มต้นโดย ERG เอเชีย: ฉบับการต่อสู้กับการเหยียดเชื้อชาติ – หากไม่แน่ใจว่าจะเริ่มอธิบายเป้าหมายให้ผู้นำและเพื่อนอย่างไรก็เริ่มจากคู่มือนี้ได้ ใช้ประโยชน์จากคู่มือที่คุณลงมือทำตามได้ทันที
• ชุดเครื่องมือ “MMARC” ต่อต้านความเกลียดกลัวชาวเอเชีย – แนวทางแนะนำผู้นำ ERG ชาวเอเชียที่เป็นสมาชิกขอการสนับสนุนและแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติต่อชาวเอเชีย 

เข้าร่วมชุมชน ALA: สมัครรับข้อมูล ALAคุยกับ ALA บน Slack

---

เกี่ยวกับกลุ่มทรัพยากรบุคคลชาวเอเชีย: Asian@ เป็นกลุ่มทรัพยากรบุคคล (ERG) ของ Airbnb ที่สนับสนุนคำเรียกร้องของชุมชนชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิก ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของพันธกิจหลักของ Airbnb เพื่อสร้างโลกที่ทุกที่เป็นของคุณ