Airbnbs Konzept an jedem Ort zu leben und zu arbeiten

Seit Beginn der COVID-19-Pandemie ist eine neue Welt des Reisens entstanden. Millionen von Menschen sind heute flexibler in Bezug auf ihren Wohn- und Arbeitsort. Als Reaktion auf diesen Trend der neu entdeckten Flexibilität stellt Airbnb heute einen neuen Ansatz vor, der es Mitarbeiter:innen ermöglicht, überall zu leben und zu arbeiten – und wie mit Reisezielen zusammengearbeitet wird, um die Orte für Remote-Arbeitende attraktiver zu machen.

Keine Notwendigkeit mehr, in einem Büro zu sein

In den letzten zwei Jahren hat die Welt die größte Veränderung des Reisens seit der Einführung der kommerziellen Luftfahrt erlebt. Remote-Arbeit hat viele Menschen von der Notwendigkeit befreit, jeden Tag im Büro sein zu müssen. Infolgedessen leben Menschen an Tausenden von Orten und bleiben für Wochen, Monate oder sogar ganze Jahreszeiten am Stück. Zum ersten Mal überhaupt können Millionen von Menschen überall leben. 

Wir beobachten diesen Trend insbesondere auf Airbnb. Fast die Hälfte unserer von Juli bis Dezember 2021 gebuchten Nächte waren für Aufenthalte von einer Woche oder länger, jede fünfte gebuchte Übernachtung für einen Monat oder länger. Und allein im vergangenen Jahr übernachteten Gäste auf Airbnb in rund 100.000 Städten auf der ganzen Welt, wobei fast 175.000 von ihnen Aufenthalte für drei Monate oder länger buchten. 

So wie sich die Welt verändert hat, hat sich auch Airbnb verändert. Im Laufe des letzten Jahres haben wir mehr als 150 Updates für unseren Service bereitgestellt, um diese Trends zu unterstützen. Und heute stellen wir unser Konzept vor, wie Airbnb als Unternehmen in Zukunft zusammenarbeiten wird.

Airbnbs Konzept an jedem Ort zu leben und zu arbeiten

In einer E-Mail an die Mitarbeiter:innen von Airbnb auf der ganzen Welt erläuterte Brian Chesky, Mitbegründer und CEO von Airbnb, unser Konzept von überall aus zu arbeiten und zu leben.

„Kern unseres Geschäfts sind menschliche Beziehungen, und wir glauben, dass die wertvollsten Verbindungen in Person entstehen“, schrieb Chesky in seiner E-Mail. „Die richtige Lösung sollte die Vorteile aus der digitalen und der physischen Welt kombinieren. Sie sollte sowohl die Effizienz von Zoom als auch die wertvollen persönlichen Verbindungen enthalten, die nur entstehen, wenn Menschen zusammenkommen. Wir haben eine Lösung, die unserer Meinung nach das Beste aus beiden Welten vereint.“

Airbnbs Konzept von überall aus zu arbeiten und zu leben hat fünf Hauptmerkmale: 

1. Airbnb-Mitarbeiter:innen können von zu Hause oder aus dem Büro arbeiten
2. Airbnb-Mitarbeiter:innen können landesweit umziehen, ohne dass es sich auf ihr Gehalt auswirkt
3. Airbnb-Mitarbeiter:innen genießen die Flexibilität, auf der ganzen Welt zu reisen und zu arbeiten
4. Als Unternehmen werden wir regelmäßig zusammenkommen
5. Und wir werden auch weiterhin in einer sehr koordinierten Weise arbeiten

Die gesamte E-Mail von Brian Chesky können Sie hier lesen.

Leben und Arbeiten an jedem Ort einfacher gestalten

Auch wenn das Konzept von Airbnb für das Leben und Arbeiten von überall viele einzigartige Merkmale aufweist, sind wir nicht das einzige Unternehmen, das seinen Mitarbeiter:innen zukünftig Flexibilität bietet. Tatsächlich gab etwa einer von fünf Gästen auf Airbnb an, die Plattform im Jahr 2021¹ genutzt zu haben, um von unterwegs aus zu arbeiten.

Da Flexibilität zu einem festen Bestandteil vieler Unternehmenskulturen wird, möchten wir es den Menschen erleichtern, ihre neu gewonnene Ungebundenheit zu nutzen:

Erstens findet man auf Airbnb das nötige Angebot, um von überall aus zu arbeiten. Von den 6 Millionen Angeboten weltweit sind bereits neun von zehn für Langzeitaufenthalte geeignet. 

Zweitens haben wir unser Produkt angepasst, um Remote-Arbeitenden Funktionen anzubieten, die sie benötigen, wie z.B. verifiziertes Wi-Fi.

Und schließlich arbeiten wir seit Jahren mit Regierungen auf der ganzen Welt zusammen, von denen sich immer mehr auf die verändernden Bedürfnisse der Menschen einstellen. 

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit den Ländern diese Reiseziele hervorzuheben und diesen Trend aufzugreifen. In diesem Zusammenhang startet Airbnb heute die Kampagne „Live and Work Anywhere”.

Die Initiative, mit Regionen und Tourismusverbänden insbesondere daran zu arbeiten, die jeweiligen Orte attraktiver für Remote-Arbeitende zu machen und entsprechend zu bewerben, begann während der Pandemie. Wir sind Partnerschaften mit Regierungen von Chicago bis Tulsa und der Karibik, Malaga, den französischen Alpen und Buenos Aires eingegangen, um Remote-Arbeitenden zu helfen, das Leben dort auszuprobieren, bevor sie längerfristig umziehen. Und wir haben uns mit Regierungen von Südafrika bis Bali sowie mit der Rural Mayors Association in Frankreich zusammengetan, um diese Reiseziele als ideale Orte für die Arbeit aus der Ferne zu bewerben. 

Nun stellen wir ein funktionsübergreifendes Team zusammen, das mit Regierungen und Tourismusorganisationen zusammenarbeitet, um Rahmenbedingungen für Remote-Arbeitende attraktiver zu gestalten. Dutzende Länder auf der ganzen Welt haben bereits Regelungen, die das Arbeiten auf Entfernung problemlos ermöglichen. Italien hat gerade eine Verordnung verabschiedet, die ein einjähriges Visum für digitale Nomaden vorsieht. 

Ziel der Kampagne ist es, eine zentrale Anlaufstelle für Remote-Arbeitende zu schaffen, um sie zu ermutigen, neue Orte zu entdecken. Gleichzeitig soll dazu beigetragen werden, den Tourismus wiederzubeleben und die Regionen nach Jahren der Reisebeschränkungen wirtschaftlich zu unterstützen. Die Website der Kampagne wird nicht nur hervorheben, warum jedes Reiseziel ein großartiger Ort zum Leben und Arbeiten ist, sondern auch Links zum offiziellen Leitfaden des jeweiligen Reiseziels mit Visainformationen für Remote-Arbeitende enthalten. Wir werden auch versuchen, gemeinsam mit den Reisezielen Aufklärungskampagnen durchzuführen, um verantwortungsbewusstes Gastgeben und Reisen für Remote-Arbeitende zu fördern.
Um mehr über die Kampagne “Live and Work Anywhere” zu erfahren oder sich als Partnerland zu bewerben, besuchen Sie die Website der Kampagne.

¹ Basierend auf unserer Kompaktstudie