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Wir unterstützen die asiatische Community

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Die Mission von Airbnb ist es, eine Welt mitzugestalten, in der sich alle Menschen überall zuhause fühlen können. Rassismus in jeglicher Form ist mit dieser Mission nicht vereinbar. Wir verurteilen jede Art von rassistischer Diskriminierung gegenüber der asiatischen Community und asiatisch gelesenen Menschen. Das schließt auch die zunehmende antiasiatische Fremdenfeindlichkeit während der Pandemie und das gezielte, rassistische Hassverbrechen in Atlanta, Georgia, USA ein. Gewalttaten gegen die asiatische Community und asiatisch gelesene Menschen haben seit Beginn der Pandemie besonders zugenommen. Doch die Diskriminierung von Menschen aus dieser Community ist ein schon lange existierender und globaler Missstand.

Wir betonen daher erneut unser Engagement für unsere Mission und unser Engagement im Kampf gegen alle Formen von Rassismus, Voreingenommenheit und Diskriminierung. Als Teil dieses Engagements spendet Airbnb insgesamt 500.000 US-Dollar an verschiedene Organisationen, darunter Asian Americans Advancing Justice (AAJC), Asian Americans Advancing Justice – Atlanta (mit Mitteln, die direkt Familien von Opfern der Gewalttaten in der vergangenen Woche unterstützen), den AAPI Community Fund auf GoFundMe.org und das in Atlanta ansässige Center for Pan Asian Community Services. Airbnb verdoppelt außerdem alle Spenden unserer Mitarbeiter an diese Organisationen. Asian Americans Advancing Justice (AAJC) ist eine Organisation, mit der wir seit 2017 zusammenarbeiten und die uns zuletzt auch bei unserer Initiative „Project Lighthouse“ beraten hat, mit der wir Diskriminierung auf der Airbnb-Plattform identifizieren und bekämpfen.

Darüber hinaus haben wir aktualisierte Wegweiser zum Thema Allyship und Unterstützung der asiatischen Community und asiatisch gelesenen Menschen erstellt und diese aktiv an Gastgeber und Gäste in den Vereinigten Staaten kommuniziert. Der Leitfaden, der von unserem Mitarbeiternetzwerk Asians@ erstellt wurde, enthält konkrete Schritte, die wir alle unternehmen können, um die asiatische Community und asiatisch gelesene Menschen zu unterstützen – und um im Kampf gegen antiasiatische Diskriminierung aktiver zu werden.

„Alles, was wir heute als Unternehmen tun, ist geprägt und inspiriert von unseren Mitarbeitern sowie den Gastgebern und Gästen auf unserer Plattform. Wir sind entschlossen, diesen aktiven Dialog mit der asiatischen Community und asiatisch gelesenen Menschen fortzusetzen und sie jederzeit zu unterstützen – in Krisen ebenso wie in guten Zeiten.“ 

Brian Chesky, Mitbegründer und CEO von Airbnb 

Im Rahmen unseres Engagements gegen Vorurteile und Diskriminierung haben wir 2016 das Community-Bekenntnis auf unserer Plattform eingeführt. Dabei handelt es sich um eine weltweite Antidiskriminierungs-Richtlinie, der alle Mitglieder unserer Community zustimmen müssen: Damit erklären sie sich dazu bereit, jeden in der Airbnb-Community – unabhängig von seiner Herkunft, Religion, Nationalität, seiner ethnischen Zugehörigkeit, einer Behinderung, seinem Geschlecht bzw. seiner Geschlechtsidentität, seiner sexuellen Orientierung oder seinem Alter – respektvoll, vorurteilsfrei und unvoreingenommen zu behandeln. Dieses Community-Bekenntnis gilt für alle Airbnb-Nutzer auf der ganzen Welt. Bisher haben wir mehr als 1,4 Millionen Nutzer, die das Community-Bekenntnis abgelehnt haben, von der Plattform entfernt.

Um eine Welt zu schaffen, in der sich alle zuhause fühlen können, müssen wir alle unseren Teil beitragen.

Asians@: Leitfaden zum Thema Allyship und Unterstützung der asiatischen Community

Die folgenden Aufklärungs- und Informationsmaterialien wurden vom Airbnb-Mitarbeiternetzwerk Asians@ erstellt, um all denen zu helfen, die sich als „Ally“ (Verbündete) engagieren möchten und den Kampf gegen antiasiatische Diskriminierung unterstützen.

Hintergrund

Seit Beginn der Pandemie gibt es eine steigende Anzahl von antiasiatischen Hassverbrechen. Die Non-Profit-Organisation „Stop AAPI Hate“ erhielt zwischen dem 19. März 2020 und dem 28. Februar 2021 3.795 Berichte über solche Vorfälle. Es wird angenommen, dass dies nur ein Bruchteil der Hassverbrechen ist, die sich tatsächlich ereignet haben. Zuletzt kamen Daoyou Feng, Delaina Ashley Yaun, Hyun Jung Grant, Paul Andre Michels, Soon Chung Park, Suncha Kim, Yong Ae Yue und Xiaojie Tan bei dem Amoklauf in Atlanta ums Leben. Und in den letzten Wochen haben wir einen erschreckenden Anstieg von antiasiatischer Gewalt erlebt, die sich gegen ältere Menschen aus unserer Community richtet. Wir verurteilen diese Gewalttaten, die unserer Community widerfahren, und möchten euch alle dazu aufrufen, gegen diese Ungerechtigkeiten aufzustehen.

Es ist wichtig zu wissen, dass Hassverbrechen gegen unsere Community nicht neu sind. Die asiatische Community und asiatisch gelesene Menschen waren schon lange vor COVID-19 antiasiatischer Fremdenfeindlichkeit und Rassismus ausgesetzt (z. B. durch das Gesetz zum Ausschluss der Chinesen von 1882, die Internierung japanischstämmiger Amerikaner, die Gewalt, die zur Bewegung philippinisch-amerikanischer Bauern führte, und mehr). Und immer wieder, wenn wir versucht haben, unsere Stimme zu erheben und unsere Meinung zu sagen, wurden und werden wir zum Schweigen gebracht. Aufgrund unserer helleren Hautfarbe und der Aufrechterhaltung des Mythos der sogenannten Vorzeigeminderheit wurden und werden unsere Schwierigkeiten oft übersehen. Auch wir sind People of Color, die mit Ungerechtigkeiten und Diskriminierung konfrontiert sind, und wir wollen gesehen und gehört werden. 

Wir bitten euch alle, uns bei unserem Kampf für Gerechtigkeit zu unterstützen – und der asiatischen Community und asiatisch gelesenen Menschen Gehör und Gerechtigkeit zu verschaffen. Wir haben diesen Leitfaden zusammengestellt, um Mitgliedern der asiatischen Community sowie Freunden und Verbündeten Wege aufzuzeigen, wie sie den antiasiatischen Rassismus in ihren Communitys besser verstehen, ihre Unterstützung zeigen und sich gegen diesen Rassismus wehren können.

Was wir jetzt tun können

1. Sensibilisiere andere für das Thema, erhebe deine Stimme und sprich dich gegen diese Angriffe und antiasiatischen Rassismus aus

Wenn die Medien nicht ausreichend über Hassverbrechen gegen die asiatische Community und asiatisch gelesene Menschen berichten, so wie es in diesem Jahr der Fall war, werden unsere Probleme weiter totgeschwiegen. So wird die falsche Vorstellung aufrechterhalten, dass wir aufgrund unserer Hautfarbe nicht diskriminiert werden. Im Folgenden ist aufgeführt, was du tun kannst, um der Stimme der asiatischen Community Gehör zu verschaffen: 

2. Melde antiasiatische Übergriffe und Verbrechen

Melde sie auf StopAAPIHate.org.

3. Schütze dich selbst bei Fällen von Diskriminierung und setze dich als Außenstehender auf sichere Weise für andere ein

Nimm an Webinaren und Schulungen teil, die von der Hollaback Bystander Intervention veranstaltet werden.

4. Informiere dich über die Geschichte der Diskriminierung gegenüber der asiatischen Community und asiatisch gelesenen Menschen und über andere Herausforderungen, vor denen wir stehen

5. Unterstütze Organisationen, die Rassismus gegen die asiatische Community und asiatisch gelesene Menschen aktiv bekämpfen, z. B könntest du spenden und dich ehrenamtlich einbringen

Organisationen, die du unterstützen könntest: 

Gemeinnützige Organisationen in Atlanta 

  • Asian Americans Advancing Justice in Atlanta – der Ortsverband der Asian Americans Advancing Justice in Atlanta hat eine Spendenaktion organisiert, um den Opfern und ihren Familien zu helfen, die von den Gewalttaten am Dienstag, dem 16. März 2021 betroffen waren.
  • Center for Pan Asian Services – eine Non-Profit-Organisation mit Sitz in Atlanta, die die Selbstversorgung und Gleichberechtigung von Einwanderern, Flüchtlingen und Unterprivilegierten durch umfassende Gesundheits- und Sozialdienste, Kapazitätsaufbau und Lobbyarbeit fördert.

Organisationen und Spendenaktionen in den USA

  • AAPI Community Fund auf GoFundMe.org – eine Spendenaktion zur Unterstützung von Organisationen, die die asiatische Community und asiatisch gelesene Menschen stärken und fördern. Dazu gehören Initiativen zum besseren Schutz der Community und die Unterstützung von Menschen, die von Gewalt betroffen sind. #StopAsianHate 
  • Asian Americans Advancing Justice (AAJC) – eine US-amerikanische Non-Profit-Organisation, die sich unter anderem auf Wohnrechte, Einwanderung, Bürgerrechte und Arbeitsrechte für Asian Americans konzentriert.
  • Stop AAPI Hate – erfasst Vorfälle von antiasiatischem Rassismus und Belästigung gegenüber der asiatischen Community und asiatisch gelesenen Menschen und steht dagegen auf.
  • Hate Is A Virus – diese Organisation wurde als Basisbewegung zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit gegenüber der asiatischen Community gegründet. Vorangetrieben durch COVID-19, hat sich „Hate Is A Virus“ zu einer nachhaltigen Organisation entwickelt, die Fremdenfeindlichkeit und Hass in den AAPI- und BIPOC-Communitys bekämpft.
  • Act To Change – eine US-amerikanische Non-Profit-Organisation, die sich gegen Mobbing einsetzt, auch innerhalb der asiatischen Community. Sie hat das „Racism is a Virus“-Toolkit herausgebracht, um die Community bei der Bekämpfung von Rassismus zu unterstützen. 
  • National Council of Asian Pacific Americans – eine Non-Profit-Organisation, die die Interessen der größten asiatisch-pazifischen Bevölkerungsgruppen mithilfe einer Koalition aus 37 Organisationen in den USA im ganzen Land vertritt.
  • AAPI Civic Engagement Fund – ein gemeinnütziges, überparteiliches, steuerlich gefördertes Projekt von NEO Philanthropy. Es basiert auf der Überzeugung, dass Amerikanern asiatischer Herkunft und Pazifikinsulanern (Menschen, die oder deren Vorfahren von den pazifischen Inseln stammen) bei der Stärkung der amerikanischen Demokratie, der Verbesserung der Lebensqualität für alle und der Schaffung lebendiger, multiethnischer Communitys eine tragende Rolle zukommt.

6. Bring dich in deiner Community, deinem Unternehmen und/oder deiner Organisation in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein

Begleite und unterstütze asiatische Mitarbeiternetzwerke sowie größere Bündnisse wie die Asian Leaders Alliance (ALA), um gemeinsam Rassismus zu bekämpfen.

Die Asian Leaders Alliance (ALA) ist ein Zusammenschluss von asiatischen Mitarbeiternetzwerken und zivilgesellschaftlichen Führungspersönlichkeiten, die zusammenarbeiten, um positive, langfristige und integrative Veränderungen für die Community voranzutreiben. Sie haben die folgenden Informationen zusammengestellt, um andere Leiter und Mitglieder von asiatischen Mitarbeiternetzwerken bei der Auseinandersetzung mit antiasiatischer Fremdenfeindlichkeit und Rassismus zu unterstützen:

Tritt der ALA-Community bei: Werde Mitglied bei der ALA. Diskutiere mit der ALA auf Slack.

Über dieses Netzwerk: Asians@ Airbnb ist ein Mitarbeiternetzwerk, das sich dafür einsetzt, die Stimme der asiatisch-pazifischen Community zu stärken. So möchten wir die allgemeine Mission von Airbnb vorantreiben, eine Welt zu schaffen, in der sich alle Menschen überall zuhause fühlen können.

Über uns

Airbnb wurde im Jahr 2007 gegründet, als die beiden ersten Gastgeber drei Gäste bei sich zuhause in San Francisco übernachten ließen. Seitdem ist die Community auf über fünf Millionen Gastgeber:innen angewachsen, die bereits mehr als 2 Milliarden Gäste in fast jedem Land der Erde willkommen geheißen haben. Jeden Tag bieten Gastgeber:innen einzigartige Aufenthalte und Entdeckungen an, die es Gästen ermöglichen, andere Communitys auf authentische Art und Weise zu erleben.

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